Dentre as atividades desempenhadas nessa área, destacam-se:
1. Representação em processos judiciais e administrativos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo a análise de verbas rescisórias e possíveis indenizações;
2. Assessoria em questões de horas extras, adicionais noturnos e insalubridade, incluindo a orientação sobre os limites legais e representação em processos judiciais e administrativos;
3. Análise e orientação sobre a legislação trabalhista, incluindo a definição de obrigações do empregador e do empregado;
4. Representação em processos judiciais e administrativos de pagamento de verbas trabalhistas, incluindo a análise de horas extras, adicionais noturnos, insalubridade, entre outras;
5. Assessoria em questões de assédio moral e assédio sexual, incluindo a representação em processos judiciais e administrativos;
6. Análise e orientação sobre questões relacionadas a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, incluindo a definição de obrigações do empregador e do empregado;
7. Representação em processos judiciais e administrativos de reintegração de emprego, incluindo a análise de possíveis situações de discriminação;
8. Assessoria em questões de equiparação salarial, incluindo a orientação sobre os critérios previstos em lei;
9. Análise e orientação sobre questões de estabilidade no emprego, incluindo a definição das situações em que o empregado possui garantia de emprego;
10. Representação em processos judiciais e administrativos de reconhecimento de vínculo empregatício, incluindo a análise de possíveis situações de fraude;
11. Assessoria em questões de terceirização, incluindo a orientação sobre as situações em que a terceirização é permitida e seus limites;
12. Análise e orientação sobre a legislação trabalhista em casos de contratação de trabalhadores estrangeiros;
13. Representação em processos judiciais e administrativos de negociação coletiva e dissídio coletivo;
14. Assessoria em questões de previdência social, incluindo a orientação sobre as contribuições previdenciárias e a representação em processos judiciais e administrativos;
15. Análise e orientação sobre questões relacionadas a greve, incluindo a definição dos direitos e deveres das partes envolvidas.
Dessa forma, o Direito Trabalhista é uma área de extrema importância para a proteção dos direitos e interesses dos empregados, garantindo a segurança jurídica e a justa relação entre empregadores e empregados. Com a assistência jurídica adequada, é possível buscar soluções consensuais e justas para os conflitos decorrentes das relações de trabalho, seja por meio da negociação ou da via judicial.
